Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Maison Verso reconnaît la valeur de chaque identité, de chaque parcours et de chaque héritage. En nous appuyant sur ces fondements humains, nous nous faisons un devoir d’appliquer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de manière pérenne et engagée — autant dans nos pratiques internes que dans nos interactions avec les écosystèmes culturels et artistiques dans lesquels nous œuvrons.

 

Définitions

Équité : L’équité est un principe et un processus visant à offrir des conditions équitables à toute personne qui désire participer pleinement à la société. En vertu de ce principe, l’on reconnaît que, si toutes les personnes ont droit à un traitement égal, elles n’ont pas toutes le même accès aux ressources, aux possibilités ou aux avantages. L’égalité ne se résume pas toujours à traiter toutes les personnes ou tous les groupes de la même façon, mais peut exiger le recours à des mesures particulières par souci de justice. (Source : Conseil des arts du Canada)

 

Diversité : La diversité fait référence à un groupe d’individus qui possèdent des caractéristiques différentes par leur identité, leur origine géographique, culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur genre, leur orientation sexuelle, les limitations physiques ou intellectuelles, leur discipline, etc. (Source : RQEDI)

 

Inclusion : L’inclusion fait référence à l’action de mettre en place un environnement respectueux de la diversité qui intègre pleinement tous les membres de sa communauté, qui les accompagne et leur offre des mesures de soutien pour favoriser le bien-être et leur accomplissement. C’est un engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le cheminement pour les groupes marginalisés. (Source : RQEDI)

 

Objectifs internes

• Assurer la dignité et l’autonomie de chaque individu au sein de l’organisation;

• Combattre la discrimination, le harcèlement ou toute apparence d’abus ou d’exclusion;

• Créer un espace accessible et accueillant où chaque individu peut s’épanouir à son plein potentiel;

• Évoluer constamment vers une pratique qui tient compte des perspectives de tous les horizons;

• Agir de manière proactive pour développer des pratiques inclusives qui favorisent l’équité;

• Mettre en pratique les principes EDI à chaque étape du parcours d’un individu (recrutement, avancement, départ);

• Se positionner intelligemment comme alliée lorsque des préoccupations issues de la diversité se manifestent.

 

Objectifs externes

• Promouvoir les valeurs EDI dans toutes nos activités externes;

• Agir avec transparence et encourager cette même transparence auprès de nos partenaires;

• Participer à l’éducation communautaire en matière d’EDI, tout en reconnaissant que les groupes de la diversité demeurent les experts de leurs propres enjeux;

• Soutenir nos partenaires dans l’adoption de politiques inclusives et éthiques;

• Rester vigilant·es contre tout effet de discrimination systémique dans notre secteur (racisme, sexisme, capacitisme, colonialisme, etc.).

 

Actions

• Approvisionnement : favoriser l’acquisition auprès de fournisseurs déployant une approche inclusive et équitable.

• Communications : développer des outils de communication inclusifs, adaptés aux réalités de nos communautés.

• Milieu de vie : entretenir des espaces physiques et virtuels inclusifs où le bagage individuel de chacun est valorisé.

• Gouvernance : intégrer les orientations EDI dans la prise de décision stratégique.

• Ressources humaines : offrir des voies confidentielles pour dénoncer toute discrimination et accompagner adéquatement les victimes.

• Sensibilisation : former le personnel et le conseil d’administration aux enjeux de la diversité et aux biais inconscients.

• Tolérance zéro : imposer des mesures disciplinaires pour tout comportement discriminatoire.

• Accessibilité universelle : veiller à ce que nos événements et communications soient accessibles aux personnes en situation de handicap.

 

Mise en œuvre

Les membres du personnel sont appelés à :

• Adopter des comportements respectueux de la diversité;

• Garantir un environnement de travail qui respecte l’identité de chaque personne;

• Reconnaître la valeur égale de toutes les formes d’expressions artistiques et culturelles;

• Proposer des améliorations au fur et à mesure que nos connaissances en EDI s’affûtent;

• Soutenir nos partenaires dans la mise en œuvre d’initiatives EDI durables.

 

Territoire

Maison Verso reconnaît qu’elle exerce ses activités sur le territoire autochtone non cédé de Tiohtià:ke de la nation Kanien’kehá:ka. Cette reconnaissance est une première étape dans un engagement plus large envers la réconciliation et le respect des savoirs autochtones.

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Révision

Cette politique est révisée annuellement afin de demeurer au diapason des meilleures pratiques et des besoins des communautés avec lesquelles nous travaillons.